Duurzame inzetbaarheid

Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers door te investeren in duurzame inzetbaarheid, plukken daar vaak direct de vruchten van.

Investeren in duurzame inzetbaarheid zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen voelen zich vitaler, gaan anders met werkdruk om en werken steeds langer door. De werkcultuur opent zich meer en de samenwerking binnen de organisatie verbetert. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties.

Door constant te werken aan deze duurzame inzetbaarheid, zorgen organisaties dat ze flexibel met deze ontwikkelingen om kunnen gaan.

 

Hoe kan Bridgeman uw organisatie helpen hierbij?

Lees meer op:

Brainhack training
Mindfulness Based Emotional Intelligence training
Neem contact met mij op over een andere vraag die ik heb!

Human Resource Manager Tim de Jong:
“Hoe halen we het beste uit onze medewerkers in een snel veranderende markt?”